Bidik, Sasaran Harus Besar

Menurut kamus man panjang bahasa Inggris kontemporer, tujuan dapat dikatakan sebagai sesuatu yang Anda harapkan dapat tercapai di masa depan. Ini adalah visi jangka panjang dan juga dapat dikatakan sebagai sesuatu yang dapat meningkatkan motivasi jangka pendek kami. Ketika Anda menetapkan tujuan, sesuatu di dalam diri Anda mulai berkata, "Mari kita pergi, Mari kita pergi," dan langit-langit mulai bergerak naik.

Agar tujuan menjadi efektif, mereka harus besar, karena dibutuhkan gol besar untuk menciptakan kegembiraan yang diperlukan untuk pencapaian. Tidak ada kegembiraan dalam keadaan biasa-biasa saja atau sesuai dengan siapa pun. Tidak ada kegairahan dalam melakukan pembayaran rumah, pembayaran mobil atau sekadar bergaul. Kegembiraan datang ketika Anda melakukan yang terbaik yang hanya dapat Anda lakukan dengan tujuan yang tepat.

Hal yang sama berlaku dalam politik. Sekarang, jika tujuan, yang benar-benar "kompetisi", yang Anda tetapkan untuk diri sendiri adalah besar (sulit), itu akan memunculkan upaya terbaik Anda. Ini akan menciptakan kegembiraan dan itu adalah kegembiraan yang memungkinkan Anda untuk melakukan yang terbaik dan mencapai tujuan Anda.

Ketika Anda berada di terbaik dan Anda melakukan yang terbaik, Anda dapat berbaring di malam hari dan dengan jujur ​​mengatakan, "Hari ini saya melakukan yang terbaik". Hasilnya akan menjadi tidur malam yang memuaskan dan memuaskan, karena Anda tahu Anda melakukan yang terbaik untuk mencapai tujuan besar itu.

Sangat menarik mengetahui bahwa selama Anda meraih bintang (tujuan besar Anda) Anda tidak akan berakhir dengan segenggam lumpur. Anda perlu melihat hidup sebagai sesuatu yang besar dan menarik serta tujuan Anda sebagai sesuatu yang besar. Seorang bijak pernah berkata, "jangan membuat rencana kecil karena mereka tidak memiliki kapasitas untuk menggerakkan jiwa laki-laki."

Cara Anda melihat kehidupan akan sangat menentukan apa yang Anda dapatkan darinya. Ambil sebatang besi dan gunakan untuk berhenti di pintu dan itu bernilai satu dolar. Membuat sepatu kuda dari besi itu dan harganya sekitar 50 dolar. Ambil beberapa batang besi, buang kotoran, perbaiki menjadi baja halus dan buat menjadi pendorong utama untuk jam tangan presisi dan harganya seperempat juta dolar.

Cara Anda melihat batang besi membuat perbedaan, dan cara Anda melihat diri Anda dan masa depan Anda juga akan membuat perbedaan. Anda harus memiliki tujuan besar. Saya tidak peduli apakah Anda seorang ahli kecantikan, ibu rumah tangga, atlet, pelajar, atau wiraniaga atau pengusaha, Anda harus memiliki tujuan besar.

Dalam kata-kata Booker T. Washington, dia berkata, "Anda mengukur ukuran pencapaian dengan rintangan yang harus Anda atasi untuk mencapai tujuan Anda." Saya setuju dengannya, karena, "Banyak yang diberikan, banyak yang diperlukan".

Orang yang paling sukses, bahagia, dan disesuaikan dengan baik yang saya tahu, ingin tahu mengapa dan bagaimana kehidupan. Beri mereka alasan untuk melakukan sesuatu ketika Anda memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan dan mereka akan merasa bahwa mereka adalah bagian dari proyek dan bukan hanya karyawan yang mengikuti perintah.

Pikiranmu bekerja seperti taman. Semua orang tahu jika Anda menanam kacang, Anda tidak akan meningkatkan kentang. Anda akan memelihara kacang. Tentunya Anda tidak menanam kacang untuk menanam kacang, Anda menanam kacang untuk meningkatkan banyak kacang.

Antara menanam dan memanen ada peningkatan luar biasa dalam jumlah biji. Begitulah cara pikiran bekerja.

Tanam yang negatif atau positif dan Anda menuai dalam kelipatan karena antara penanaman dan panen, imajinasi memasuki gambar dan mengalikan hasilnya.

Dalam beberapa hal, pikiran berfungsi seperti bank uang, tetapi dengan cara lain, itu sangat berbeda. misalnya, siapa saja dan apa pun (radio dan TV, dll.) dapat membuat simpanan positif atau negatif di bank pikiran Anda. Secara umum, Anda adalah satu-satunya yang membuat deposito di rekening bank Anda dan semua deposito bank positif.

Anda adalah satu-satunya yang menentukan siapa yang akan melakukan penarikan dari bank atau pikiran. Semua penarikan dari bank uang mengurangi akun. Penarikan dari pikiran meningkatkan kekuatannya jika Anda menggunakan kasir yang tepat.

Di bank pikiran Anda, ada dua teller, yang keduanya patuh pada setiap perintah Anda. satu kasir positif dan menangani deposit positif dan penarikan positif. Teller yang lain negatif dan akan menerima semua deposit negatif dan memberi Anda umpan balik negatif.

Penetapan Sasaran: Tujuan Keuangan, Tujuan Material, dan Sasaran Pekerjaan Untuk Karier Anda

Apa yang terjadi penetapan tujuan mengacu pada konteks karir?

Dalam konteks karier, penetapan tujuan dapat merujuk pada beberapa hal yang berbeda tergantung pada tujuan Anda secara keseluruhan (jelas!) Dan apa yang Anda coba capai dalam karir Anda dan dalam hidup Anda secara umum:

Tujuan Anda mungkin jangka pendek atau jangka panjang atau kombinasi keduanya. Mudah-mudahan Anda akan merencanakan untuk jangka panjang sambil menyadari bahwa keputusan jangka pendek dapat membantu atau melukai kemampuan Anda untuk mencapai tujuan jangka panjang yang Anda tetapkan untuk diri Anda sendiri.

Berikut ini beberapa jenis sasaran yang mungkin Anda tetapkan untuk diri Anda terkait dengan karier Anda.

Tujuan Moneter

Seberapa penting uang kepadamu? Tentu saja kita tidak bekerja secara gratis tetapi bagi banyak orang ada yang lebih hidup daripada hanya jumlah uang yang mereka hasilkan.

Di sisi lain belum tentu ada yang salah dengan penetapan tujuan yang berkaitan dengan gaji Anda ingin menghasilkan pada usia tertentu atau jumlah uang yang Anda inginkan di bank pada saat itu.

Meskipun mungkin mudah untuk mengatakan bahwa "Saya akan melakukan pekerjaan itu dengan $ 100K" ada beberapa pekerjaan yang mungkin tidak sepadan dengan kerumitan, stres, kesedihan dan semua hal lain yang sejalan dengan itu bahkan untuk jumlah itu uang.

Beberapa pekerjaan di sisi lain mungkin yang Anda lakukan secara gratis … atau sekitar itu. Tentunya Anda harus melakukannya sangat mencintai pekerjaan semacam itu untuk menyarankan Anda melakukannya secara gratis tetapi menemukan pekerjaan yang Anda sukai dapat sangat mengurangi pentingnya uang dalam karir Anda.

Tujuan Material

Berhubungan dengan tujuan moneter, Anda mungkin memiliki penetapan tujuan yang terkait barang material yang ingin Anda dapatkan dalam hidup Anda.

Mungkin Anda ingin memiliki rumah (s) dan memiliki mobil bagus (s) dan rumah musim panas (s) dan hal-hal lain dengan suatu titik waktu tertentu. Tentu saja kekuatan penghasilan Anda akan menentukan kemampuan Anda untuk mencapai tujuan materi tertentu yang telah Anda tetapkan untuk diri Anda sendiri.

Anda keputusan karir – seperti pekerjaan yang Anda terima, tingkat pendidikan yang Anda capai dan perusahaan yang Anda pilih untuk bekerja – dapat sangat menentukan apakah Anda memiliki sarana untuk mencapai sasaran materi Anda atau tidak.

Jika tidak, Anda harus mencari tahu apakah tujuan materi Anda diturunkan atau jika Anda perlu meningkatkan penghasilan Anda dan jika demikian, bagaimana.

Tingkat Tujuan Posisi

Seberapa penting Anda judul pekerjaan kepada Anda dan posisi Anda di perusahaan?

Mendaki tangga perusahaan adalah contoh pengaturan tujuan yang terkait dengan keinginan Anda untuk naik di dunia perusahaan dan mencapai tingkat posisi atau jabatan tertentu.

Bagi beberapa orang, jabatan dan pendakian tangga perusahaan adalah penting, bagi orang lain, tidak terlalu banyak. Anda harus memutuskan sendiri.

Ketika Anda sibuk dengan pengaturan tujuan Anda, pertimbangkan apa yang penting bagi Anda dan cobalah yang terbaik untuk secara realistis menentukan jalan menuju ke sana.

Ingat bahwa keputusan dan pilihan karier yang Anda buat sekarang dapat memengaruhi Anda di kemudian hari.

Penetapan Sasaran Itu Tetap

Jika Anda melihat orang-orang "sukses" dalam hidup, mereka menetapkan tujuan.

Seringkali kita tahan untuk menetapkan tujuan. Ada banyak alasan, pesimisme bahwa mereka tidak akan bekerja, takut akan kegagalan, kurangnya waktu, kurangnya pemikiran, dll. Ironi adalah Anda tidak dapat tiba di tempat yang belum Anda rencanakan. Entah Anda dapat membiarkan kehidupan terjadi pada Anda atau Anda dapat dengan sengaja menuju ke suatu tempat. Fleksibilitas dan membiarkan hal-hal mengambil jalan alami mereka memiliki tempat mereka, tetapi jika Anda tidak memiliki tujuan yang dipilih, Anda tunduk pada apa yang diberikan kehidupan, daripada mengejar dengan penuh gairah apa yang Anda inginkan.

Di tahun yang akan datang, apa yang kamu inginkan? Berikut adalah 5 kiat untuk membuat sasaran Anda tetap:

1) Visualisasikan tujuan inspirasional. Ketika Anda memikirkan kembali tahun lalu, apa yang membuat Anda bangga dan bersemangat? Apa yang berhasil untuk Anda? Apa yang tidak terjadi yang Anda inginkan? Apa yang tidak berhasil? Ketika Anda berpikir tentang masa lalu, mulailah berpikir tentang masa depan (kehidupan, bisnis, dll.). Di mana Anda ingin menjadi satu tahun dari sekarang? Bayangkan apa yang tampak seperti jika hidup Anda persis seperti yang Anda inginkan dalam satu tahun. Apa yang akan terjadi? Apa yang berbeda? Biarkan diri Anda untuk memvisualisasikan tujuan Anda. Visi yang membuat Anda bersemangat dan bersemangat adalah sesuatu yang Anda akan bekerja keras. Mulailah dengan menulis visi Anda tentang apa tujuan Anda akan terlihat ketika selesai.

2) Bersikaplah jelas dan ringkas. Mengingat visi Anda tentang seperti apa rupa masa depan Anda, apa yang diperlukan untuk mewujudkannya? Masukkan ini ke dalam bentuk pernyataan gol SMART.

· Spesifik – tepat. yaitu 20% melebihi kuota

· Measurable – cara untuk memeriksa kemajuan. yaitu 3 pelatihan.

· Achievable – Itu mungkin. (menjaga fantasi di cek)

· Realistis – Tantang diri Anda untuk meregang dan tumbuh.

· Jangka waktu – Memiliki tanggal penyelesaian / sukses.

3) Tuliskan tujuan pada orang pertama, dengan emosi dan seolah-olah mereka lengkap.

Saya memiliki kehidupan yang seimbang dan damai yang bekerja 40 jam seminggu, menghasilkan $ 100K di bidang yang saya sukai, DAN memiliki 3 jam berkualitas setiap hari untuk dihabiskan bersama keluarga saya selain merasa hebat karena saya sehat (energi), bugar (140 lbs). ) dan bersenang-senang (aktivitas mingguan).

Accounting Solutions Inc. bangga menjadi pemimpin nomor satu di wilayah Raleigh untuk menyediakan satu atap untuk semua kebutuhan akuntansi bisnis kecil yang dibuktikan dengan menjadi pilihan utama bagi 40% perusahaan di bawah 50 dan melayani lebih dari 500 perusahaan lokal. (Desember 2007)

4) Hancurkan dan kembangkan sebuah rencana. Jika Anda ingin mencapai tujuan Anda, memecah tujuan tahunan menjadi tonggak bulanan. Apa yang dibutuhkan setiap bulan untuk memindahkan Anda lebih dekat ke tujuan Anda? Setiap bulan memecahnya menjadi gol mingguan. Apa yang dibutuhkan setiap minggu untuk mencapai tujuan bulanan Anda? Setiap minggu, bagilah menjadi sasaran harian dari apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan minggu Anda. Meskipun ini mungkin tampak seperti banyak pekerjaan, itu hanya menciptakan peta jalan bagi Anda untuk mengikuti langsung menuju kesuksesan tujuan. Ini luar biasa dan sering sulit untuk melihat tugas-tugas terukur yang perlu terjadi setiap hari untuk membuat tujuan Anda tercapai. Dengan memecahnya, Anda dapat mendorong dan memastikan tujuan Anda realistis dan dapat dicapai.

5) Tinjau setiap hari. Posting di 3 tempat di mana Anda dapat membacanya setiap hari. Brian Tracey melaporkan satu hal yang paling efektif yang dapat Anda lakukan adalah menuliskan tujuan Anda setiap hari sampai selesai.

Mengapa menetapkan sasaran?

meningkatkan energi dan kegembiraan saat Anda mulai bergerak menuju gairah & tujuan Anda lebih kuat karena Anda membuat hidup terjadi daripada membiarkan hidup terjadi pada Anda. fokus dan arah yang lebih besar dan tujuan yang lebih besar.

Apa tujuan Anda hari ini? Apa yang membuat Anda bersemangat? Di mana Anda ingin menuju? Ciptakan tujuan Anda hari ini!

Penetapan Sasaran: Panduan Cepat

Mari kita bicara tentang penetapan tujuan; bagaimana Anda menentukan tujuan yang Purposeful, dan memastikan tujuan tersebut benar-benar tercapai.

Bagaimana Anda membuat sasaran bekerja tidak hanya untuk waktu Tahun Baru, tetapi sepanjang tahun? Bagaimana Anda membuat mereka benar-benar mengubah hidup Anda, mengubah hidup Anda menjadi lebih baik?

Secara pribadi, saya telah berjuang dengan tujuan untuk waktu yang lama. Itu karena mereka terlihat sederhana. Mereka tampak jelas; Anda harus masuk ke sana dan mulai melihat ke dalam apa yang benar-benar membuat sasaran bekerja sehingga Anda dapat menetapkan tujuan yang tepat dan kuat untuk mencapai Tujuan Anda.

Jika Anda seperti saya, maka Anda memiliki impian besar untuk hidup Anda. Anda tahu Anda mampu melakukan lebih banyak lagi. Apa itu artinya Anda memiliki semacam mimpi. Anda memiliki semacam visi.

Seperti apa karir Anda, bagaimana bisnis Anda tumbuh, seperti apa kesehatan Anda, bagaimana gaya hidup Anda. Semua area dalam hidup Anda, untuk mencapai hal-hal besar di area tersebut, Anda perlu memiliki beberapa tujuan untuk membawa Anda ke sana.

Mari kita bicara tentang bagaimana melakukan ini dan di mana orang membuat kesalahan dengan proses penetapan tujuan, karena saya telah membuat kesalahan ini, dan saya masih membuat kesalahan ini, meskipun saya telah mempelajari hal ini. Mari kita lihat itu.

Ada banyak orang yang bekerja keras untuk mencapai suatu tujuan, tetapi ketika mereka akhirnya mencapai tujuan tersebut, mereka tidak memperoleh sukacita atau kepuasan apa pun dari mencapai tujuan tersebut. Alasan utama untuk ini adalah bahwa apa yang telah Anda selesaikan tidak cocok untuk nilai-nilai batin Anda. Ini seharusnya tidak terjadi pada Anda. Klarifikasi nilai Anda adalah tindakan yang perlu Anda lakukan di setiap bidang kehidupan Anda.

Sasaran Anda yang sebenarnya adalah sasaran yang ingin Anda capai. Ini dimulai dengan mengembangkan visi dan nilai-nilai Anda ke dalam tugas-tugas yang dapat Anda capai dengan mudah setiap hari sampai Anda mencapai tujuan utama.

Keterampilan menguasai untuk sukses adalah untuk menetapkan tujuan dan membuat rencana untuk mencapai tujuan tersebut. Tanpa menguasai keterampilan menetapkan tujuan dan mengembangkan rencana aksi, Anda mungkin tidak dapat sepenuhnya memanfaatkan potensi Anda atau mencapai tujuan apa pun dalam kehidupan. Semua pencapaian besar melibatkan serangkaian langkah.

Melalui perencanaan, tujuan utama Anda yang pasti diubah menjadi proyek multi-tugas dengan detail langkah demi langkah, tenggat waktu yang jelas, dan tenggat waktu. Kabar baiknya adalah dengan latihan, Anda dapat mempelajari dan menguasai keterampilan ini. Semakin banyak Anda berlatih, semakin baik Anda menjadi. Oleh karena itu, Anda akan menjadi salah satu orang yang paling efektif dan berpengaruh.

Selalu atur pemikiran Anda pada selembar kertas. Bisa ada sub-daftar untuk setiap daftar. Sampai Anda merasa nyaman dengan rencana Anda, tetap memperbarui dan merevisinya. Keterampilan apa pun dapat dipelajari dan merencanakan menjadi keterampilan bukanlah pengecualian.

Selama bertahun-tahun, ada banyak penelitian tentang alasan mengapa sebagian orang mencapai lebih dari yang lain. Dalam upaya menentukan common denominator kesuksesan.

Denominator umum adalah "orientasi aksi." Mereka yang mencapai sukses mengambil tindakan besar. Mereka membuat gerakan mereka sangat cepat dan tangan mereka selalu penuh.

Setiap kesuksesan besar yang Anda capai merupakan indikasi bahwa Anda telah mengatasi satu tantangan atau tantangan lainnya. Penentu penting kesuksesan Anda adalah kemampuan Anda untuk membuat keputusan tentang apa yang Anda inginkan. Kemudian, mengambil langkah-langkah tindakan dan bertahan di tengah tantangan dan kesulitan sampai Anda mencapai tujuan Anda.

Jadi, jika kita semua memiliki kemampuan untuk menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai dan dapat direalisasikan. Mengapa banyak orang merasa sulit untuk menetapkannya. Berikut adalah 4 alasan mengapa saya yakin orang-orang sulit untuk benar-benar menetapkan sasaran.

ANDA TIDAK MENYADARI PENCIPTAANNYA

Bagi kebanyakan orang, mereka tidak memiliki pemahaman dasar tentang menetapkan tujuan, oleh karena itu, mereka tidak menyadari pentingnya. Jika Anda tumbuh di rumah di mana tidak ada yang menetapkan tujuan apalagi berusaha mencapainya, Anda tidak akan melihat kebutuhan untuk menetapkan tujuan juga.

ANDA TIDAK PANDUAN BAGAIMANA CARA MENETAPKAN TUJUAN

Orang tidak dapat menetapkan sasaran karena mereka tidak memiliki panduan yang mereka butuhkan tentang bagaimana mereka dapat menetapkan sasaran. Lebih buruk lagi, ada banyak orang yang memiliki keinginan atau impian yang mereka sebut sebagai tujuan.

Contoh keinginan atau impian seperti itu, "berbahagialah", "menghasilkan banyak uang", atau "memiliki kehidupan keluarga yang baik".

Tentu saja, kita semua memiliki harapan dan impian, tetapi tujuan benar-benar berbeda dari keinginan, itu spesifik, terukur, dan bahkan terikat waktu.

Jika Anda seperti saya dan Anda tidak tahu tentang penetapan tujuan sampai Anda menjadi dewasa, maka Anda tidak akan menyadari pentingnya.

ANDA TAKUT GAGAL

Yang benar adalah tidak ada yang mau gagal. Kegagalan itu menyakitkan dan menyedihkan baik secara emosional maupun finansial. Kita semua gagal pada satu waktu atau yang lain. Sementara kami memutuskan untuk belajar dari pengalaman kami untuk terus maju, kami membiarkan kegagalan ini untuk 'mengaitkan' kami dan membuat kami 'bermain dengan aman'. Oleh karena itu, kami tidak memaksimalkan potensi kami sepenuhnya.

ANDA TAKUT KRITISME

Mereka adalah orang-orang yang merasa bahwa dengan menetapkan tujuan dan tidak mencapai tujuan itu, mereka akan menerima kritik dari orang lain. Jika Anda termasuk dalam kategori ini, saya memiliki solusi sederhana untuk Anda, memastikan bahwa sasaran Anda bersifat rahasia. Tidak perlu memberi tahu siapa pun tujuan Anda. Biarkan hasil dan pencapaian Anda berbicara untuk Anda.

Cara Cerdas untuk Mengembangkan Keterampilan Pengaturan Sasaran

· Hentikan penundaan –

Penundaan dapat terjadi kapan saja. Itu terjadi ketika kita menghindari tugas yang menurut kita tidak menyenangkan. Ini menghambat kesuksesan jangka panjang Anda. Tidaklah cukup untuk mengidentifikasi bahwa Anda menghindari sebuah proyek. Anda harus dapat melawan penundaan dengan mengambil langkah aktif. Proses ini membutuhkan waktu dan tekad tetapi setelah Anda mengendalikan jadwal dan lingkungan kerja Anda pasti dapat mengalahkan penundaan dengan mengurangi waktu dalam menunda hal-hal setiap hari. Pada gilirannya, Anda akan dapat meningkatkan produktivitas Anda dan mencapai tujuan Anda. Ini akan meningkatkan Anda Keterampilan pengaturan tujuan.

· Ikuti Empat P –

Ketika menetapkan tujuan, penting untuk mengingat Empat P pengaturan tujuan. Mereka harus positif, pribadi, mungkin, dan diprioritaskan.

· Positif – Ini membantu dalam memfokuskan pada apa yang ingin Anda capai daripada apa yang ingin Anda hindari. Menjadi positif selalu dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses.

· Buat mereka pribadi – Penting bagi tujuan untuk dijadikan pribadi. Sampai dan kecuali ketika tidak membuat mereka pribadi kita tidak bertindak secara efektif. Ada dampak yang berbeda dari menjadi pribadi dan impersonal dalam hidup kita.

· Kemungkinan – Bersikaplah jujur ​​kepada diri sendiri, dan saat membuat gol, pastikan itu mungkin. Ketika Anda menetapkan tujuan yang mustahil, Anda menetapkan diri untuk kegagalan dan kekecewaan.

· Prioritaskan – Tujuan yang penting bagi Anda harus diprioritaskan terlebih dahulu. Ini akan membantu Anda meningkatkan Keterampilan pengaturan tujuan. Mereka layak mendapatkan perhatian khusus Anda karena hal-hal lain akan bergantung pada pencapaian mereka. Anda harus memilih tujuan-tujuan ini sambil memprioritaskan mereka tergantung pada minat Anda, dan pastikan bahwa mereka mencakup semua bidang kehidupan Anda termasuk profesional, kesehatan, pertumbuhan pribadi, keuangan, dll.

· Tetap termotivasi –

Untuk mencapai tujuan Anda, penting bagi Anda untuk menemukan cara untuk memotivasi diri sendiri. Selalu ingatlah ingatan yang kuat yang menciptakan perasaan positif. Mereka akan mendorong dan memotivasi Anda untuk terus bergerak maju dan mencapai tujuan Anda. Ini juga ide yang baik untuk menuliskan tujuan Anda dari waktu ke waktu. Menuliskan tujuan menciptakan pengingat visual tentang ke mana Anda pergi.

Itu selalu hal yang baik untuk melacak kemajuan Anda. Anda harus tahu apa yang telah Anda capai selama periode waktu tertentu. Melacak kemajuan Anda akan membantu Anda melihat pencapaian Anda dan area mana yang membutuhkan lebih banyak upaya. Selain itu, melihat peningkatan yang Anda buat akan memotivasi Anda untuk melanjutkan kerja keras Anda.

Penentuan sasaran mudah jika Anda mengikuti strategi sederhana untuk membuat Sasaran SMART.

SMART adalah singkatan dari sasaran yang:

· S – Spesifik

· M – Terukur

· A – Dapat Diterima

· R – Relevan

· T – Waktu terikat

Ingatlah strategi ini ketika menetapkan tujuan untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Setelah Anda menjadi eksplisit dan berorientasi pada detail, eksekusi tujuan menjadi mudah.

Pengaturan Tujuan Intuitif

Tahun lalu saya mendapat wahyu besar.

Saya berpikir bahwa saya telah menetapkan tujuan sepanjang hidup saya dan mencapainya. Saya salah.

Tidak sepenuhnya, tetapi kebanyakan saya salah.

Saya pikir saya telah melakukan 'pengaturan tujuan intuitif', yang terasa sangat berbeda.

Ada banyak gol yang saya duduki dan kembangkan, kemudian dipecah menjadi aksi-aksi kecil dan berhasil. Beberapa dari yang telah saya capai, sebagian dari yang saya tidak miliki, karena sejumlah alasan. Mengapa saya tidak mencapainya?

• mungkin saya sudah kehabisan tenaga

• mungkin itu terasa terlalu sulit

• mungkin saya tidak memiliki motivasi yang cukup

• mungkin saya tidak dimintai pertanggungjawaban oleh seseorang

• mungkin saya tidak percaya saya bisa mencapainya

• atau mungkin, saya hanya tidak cukup peduli

Saya tidak akan mengatakan sejauh ini 'Penentuan tujuan tidak berhasil', ada banyak gol yang saya capai. Tetapi saya akan mengatakan bahwa yang saya temukan mudah, yang secara ajaib baru saja terjadi bukanlah tujuan yang sebenarnya.

Intuition + Goal Setting: Apakah Mereka Pergi Bersama?

Mereka adalah niat yang lebih diilhami, dan visi-visi yang dirasakan hati-hati untuk masa depan saya, itu adalah penetapan tujuan yang lebih intuitif daripada tipe tradisional. Suatu hari saya tiba-tiba merasa bahwa saya harus memulai bisnis, menulis buku, menemukan kursus … Dll. Dan Anda tahu apa? Saya melakukannya, dengan mudah, dan dengan bantuan yang tiba-tiba muncul. Kebetulan yang terjadi dalam hidupku hanya brilian.

Itu pengaturan tujuan intuitif

Apa bedanya? Saya mendengar Anda bertanya …

Tujuan tampak bagi saya untuk menjadi eksternal dan berasal dari kepala. Kami merencanakannya sebagai reaksi terhadap sesuatu yang lain, merasa kurang dari, tidak memiliki cukup.

Niat Terinspirasi atau tujuan intuitif lebih dari perasaan yang membimbing kita ke hasil akhir. Mereka bersifat internal dan memberi kita perasaan puas dan gembira.

Saya merasa seperti orang sesat, semua orang di dunia bisnis sedang berbicara tentang penetapan tujuan, saya telah membicarakannya dan melatih beberapa sesi di atasnya juga, neraka – Saya telah mengatakan kepada orang-orang bahwa saya benar-benar hebat dalam hal itu! Dan saya, tetapi saya menyadari saya bekerja secara berbeda. Lalu saya mendengar seorang wanita lain (yang sangat inspiratif) berbicara tentang, dan saya berpikir, 'syukurlah, ini bukan hanya saya'. Sekarang saya merasa saya bisa 'keluar' tentang hal itu, sehingga untuk berbicara.

Bagaimana Anda membuat ini bekerja di dunia nyata? Saya percaya bahwa dengan berhubungan dengan diri saya yang sebenarnya, dan secara aktif mengembangkan intuisi dan sisi spiritual saya, saya dapat benar-benar pada tujuan dan dapat terhubung dengan visi hati saya. Saya melihat atau merasakan masa depan saya dan itu membantu saya mencapai hal-hal yang dapat saya lihat atau rasakan di mata batin saya. Kadang-kadang mungkin seperti bisikan di telinga saya dari diri intuitif saya.

Beberapa orang mungkin mengatakan ini adalah semantik, bahwa saya berbicara tentang penetapan tujuan dengan nama yang berbeda. Tapi bagiku rasanya berbeda. Bagi saya itu terasa lebih kongruen dan terarah.

Saya bekerja secara intuitif dan sering menantang cara normal melakukan sesuatu. Cara penetapan tujuan ini lebih lembut, dan seringkali lebih dalam dan lebih mudah, terutama, saya percaya, bagi wanita.

Saya ingin tahu apakah ini membantu Anda, setidaknya untuk melihat hal-hal dengan cara yang sedikit berbeda. Saya ingin tahu apakah ini cara yang lebih mudah bagi perempuan untuk bekerja atau apakah laki-laki juga bekerja dengan cara ini? Saya hanya bisa berbicara dari sudut pandang saya, tetapi itu harus memberi Anda beberapa bahan pemikiran tentang bagaimana Anda dapat membawa sedikit lebih banyak keajaiban dan manifestasi ke dalam hidup Anda, 'penetapan tujuan' Anda, dan pencapaian Anda.

Penetapan Sasaran untuk Mendapat Karir sebagai Pemadam Kebakaran

Karir sebagai Pemadam Kebakaran adalah karir yang paling berharga dan memuaskan di bumi. Saya agak parsial; Saya telah menjadi Pemadam Kebakaran selama 19 tahun dan telah mencintai setiap menitnya. Karir sebagai Pemadam Kebakaran adalah salah satu dari sedikit karier yang Anda harapkan bekerja di pagi hari.

Mengejar menjadi petugas pemadam kebakaran itu menantang, kompetitif, dan kadang-kadang membuat frustrasi. Jangan berkecil hati, Anda dapat dan akan menjadi sukses – jika Anda benar-benar menginginkannya. Ini bukan pilihan karier yang Anda inginkan, atau yang Anda inginkan – Anda harus benar-benar menginginkannya. Kompetisi sulit, tetapi orang-orang yang memasukkan hati, jiwa, dan jam persiapan mereka adalah orang-orang yang keluar sebagai pemenang.

Untuk benar-benar sukses, Anda harus punya rencana. Tidak ada tim yang bisa menang tanpa rencana, bisnis tidak dapat berhasil tanpa rencana, dan tidak ada individu yang dapat mencapai impiannya tanpa rencana.

Tujuan adalah tulang punggung rencana hidup kita. Anda harus fokus pada apa yang diinginkan dan diinginkan, membuat keputusan untuk berubah, dan mengambil tindakan. Anda harus terus berusaha dan berubah agar sukses.

Tujuan harus didefinisikan dengan baik, tertulis, memiliki garis waktu, ditulis dalam format pribadi dan harus memiliki alasan.

Setiap area dalam hidup Anda dapat didorong melampaui impian Anda melalui penetapan tujuan dan tekad.

Ada beberapa pembunuh kesuksesan. Pembunuh nomor satu adalah prokrastinasi. Semua dari kita menemukan bahwa kita cenderung menunda ketika hal-hal menjadi tidak nyaman.

Untuk mencapai tujuan apa pun dalam hidup, kita harus menaklukkan penundaan. Kita harus melakukan tindakan sehari-hari.

Saat ini saya ingin Anda menuliskan enam item yang Anda tunda untuk diselesaikan. Mungkin ini proyek kerja atau sekolah. Mungkin itu panggilan telepon ke klien. Mungkin itu sesuatu yang sederhana seperti memotong rumput.

Tuliskan enam item yang Anda tunda:

Selanjutnya, saya ingin Anda bertindak atas dua barang ini sekarang. Buat panggilan telepon itu, tulis kertas itu, dan ya, Anda perlu mendapatkan rumput itu dipangkas.

LAKUKAN SEKARANG!

Jangan pergi sampai kedua barang ini selesai. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan tugas hari ini, setidaknya lakukan sesuatu untuk bergerak menuju penyelesaiannya.

"Keputusan tanpa tindakan tidak berharga."

Berikut adalah contoh dari beberapa penetapan tujuan yang saya lakukan setelah saya pindah ke stasiun yang sibuk setelah beberapa tahun "hidup yang mudah" di stasiun yang lambat:

Setelah beberapa malam yang sibuk dan beberapa kebakaran berfungsi, saya menyadari bahwa saya perlu melakukan perubahan besar dalam kesehatan fisik saya! Dan saya harus melakukannya dengan cepat. Pikiran tidak mampu melakukan dan memperlambat tim terlalu berat untuk saya tanggung. Saya selalu merasa bangga berada di puncak permainan di bidang pemadam kebakaran. Setelah semua saya menjadi bagian dari solusi, bukan masalah!

Saya menetapkan tujuan untuk kembali ke performa terbaik dalam 3 bulan. Saya menetapkan daftar tindakan harian, serta sasaran mingguan dan bulanan. Saya mendapat dukungan dari kru muda yang agresif, dan dorongan untuk melayani di tingkat tertinggi.

tujuan utama

Dapatkan dalam kondisi prima dalam 3 bulan.

¨ Tujuan harian dan mingguan

1. Latihan setidaknya 5 hari per minggu

2. Bertemu dengan instruktur kebugaran Departemen PEER untuk merancang rencana kerja dan nutrisi yang lebih baik

3. Meningkatkan jarak lari hingga 3 mil per hari

4. Makan lebih sehat

5. Mintalah seorang rekan latihan untuk membuat saya termotivasi.

Ini adalah daftar pendek dari beberapa rentang pendek dan sasaran jangka panjang yang saya tetapkan untuk diri saya sendiri.

Sadari bahwa dua hal harus terjadi untuk mencapai tujuan saya untuk kembali ke "bentuk pertarungan", atau tujuan apa pun:

Pertama, tentukan alasan Anda untuk mencapai tujuan. Itu pasti alasan yang membakar dan menggerakkan. Jika alasan saya adalah "melihat" dengan lebih baik, ini tidak akan memberikan motivasi untuk berhasil. Namun, jika alasan saya adalah; "Izinkan saya untuk memberikan yang terbaik di tanah api bagi sesama petugas pemadam kebakaran dan masyarakat." Yah alasan ini akan bermotif memotivasi saya!

Kedua, bangun gol yang lebih kecil yang selalu sejalan dengan tujuan utama dan sering dievaluasi. Anda akan melihat misalnya satu tujuan yang saya miliki adalah bertemu dengan Instruktur kebugaran PEER. Setelah ini selesai saya dapat menandainya selesai dan kemudian menambahkan tujuan dari keinginan saya belajar dari pertemuan tujuan ini.

Saya mencapai tujuan saya untuk kembali ke kondisi prima. Dengan menyelesaikan tujuan ini, saya juga mencapai tujuan lain dalam kebugaran dan kesehatan saya.

Proses penetapan tujuan saya telah membantu saya dengan baik, dan akan terus melayani dengan baik.

"Berani tujuan tinggi "

Saya suka menetapkan sasaran mingguan dan bulanan dan menempatkannya di Day-timer saya. Saya sangat percaya dengan beberapa jenis perencana harian. Saya menempatkan daftar tindakan harian saya, serta tujuan jangka pendek dan jangka panjang ke perencana hari saya sehingga mereka selalu memberi tahu saya dan mengingatkan saya. Melalui penggunaan perencana hari saya, saya dapat melacak kemajuan saya dan tetap fokus.

Sekali lagi mari kita lihat tujuan Kebugaran kami:

Beberapa sasaran mingguan saya mungkin:

· Bergabung dengan klub kesehatan

· Menyewa seorang pelatih pribadi

· Buat jadwal latihan

Sekarang di daftar tindakan harian saya, saya akan memasukkan:

· Jalankan 30 menit setiap hari

· Lacak asupan makanan sehari-hari

· Baca satu artikel kebugaran setiap hari.

· Latihan 5 hari seminggu.

Dapatkan ide, sederhana, tetapi efektif. Tujuan dan tindakan sehari-hari mendorong kita menuju tujuan utama kita untuk mencapai kondisi puncak.

Jadi Anda mungkin bertanya bagaimana ini berlaku untuk pencarian untuk menjadi petugas pemadam kebakaran karir? Yah, hampir semuanya! Mengejar Karier Pemadam Kebakaran menuntut, kompetitif. Anda perlu menempatkan diri Anda di bagian atas pak dengan memberikan semua yang Anda bisa dan menjadi kandidat terbaik.

Saya percaya dalam mencapai sesuatu yang baru menuju tujuan saya setiap hari. Saya terus meninjau tujuan jangka pendek saya dan membangunnya selama tinjauan mingguan atas tujuan saya.

Contoh dari ini mungkin menambahkan 5 menit seminggu untuk menjalankan harian saya.

Kunci sukses pada apa pun yang sesungguhnya adalah:

1. Tindakan harian terhadap tujuan Anda

2. Evaluasilah kemajuan Anda – umpan balik.

3. Ubah cara kami

Tindakan -Jika tujuan harian Anda tercapai, Anda akan terus bergerak menuju tujuan utama Anda. Semua tindakan menciptakan reaksi. Semua kemajuan, betapapun kecilnya, menjamin kesuksesan.

Evaluasi kemajuan – Saya suka menyebutnya umpan balik. Ini merupakan langkah penting dalam kemajuan. Kita harus memastikan atau tindakan menggerakkan kita menuju tujuan kita. Umpan balik dari tinjauan mingguan dan bulanan akan membantu kami untuk tetap di jalur. Ingat bahwa sebuah kapal atau pesawat tidak pernah tetap di jalur tanpa penyesuaian konstan dari umpan balik. Kita harus melakukan hal yang sama untuk tetap berada di jalur dengan tujuan kita.

Ubah cara kami – Untuk mencapai impian Anda, perlu ada perubahan dalam apa yang kami lakukan sekarang. Terkadang kita melihat ini sebagai pengorbanan. Kita perlu mengubah hidup kita dengan cara-cara kecil untuk mengubah hidup kita seperti sekarang!

Tujuan kami untuk menjadi Karier Pemadam Kebakaran memerlukan perencanaan, tindakan, dan pengorbanan. Saya menyelesaikan tugas harian dan mingguan, hasil yang dijamin akan menjadi sukses.

Tidak ada yang gratis. Tapi semuanya mungkin. Tetapkan pikiran Anda ke mimpi dan itu akan membuatnya begitu.

Langsung besok – hari ini!

Tujuan Versus Niat, Hasil, Tujuan dan Tanggung Jawab

Definisi kerja saya tentang suatu tujuan adalah ini: hasil yang diinginkan yang merupakan langkah menuju visi yang lebih besar, dan ke mana rencana tindakan dilampirkan. Orang sering bingung dengan perbedaan antara tujuan, niat, hasil dan bahkan tanggung jawab.

Suatu niat berbeda dari suatu tujuan karena itu lebih besar dan lebih luas dari suatu tujuan. Niat biasanya tidak spesifik dan dapat diukur dan mereka tidak selalu memiliki kerangka waktu atau tenggat waktu yang terkait dengannya. Sasaran selalu spesifik, dapat diukur, dan memiliki kerangka waktu atau tenggat waktu. Niat tidak konkret tentang cara tujuan; sebaliknya, niat adalah pikiran tentang pikiran-diri tentang siapa yang kita inginkan dan butuhkan.

Berikut beberapa contoh niat:

1. Saya berniat untuk menjadi sehat.

2. Sebagai pemilik bisnis, saya bermaksud melayani pelanggan saya dengan cara yang membuat mereka datang kembali.

3. Sekarang saya sudah pensiun, saya bermaksud untuk memberikan kembali kepada komunitas saya.

Biasanya Anda membuat niat sebelum Anda membuat gol. Dalam contoh di atas, setiap niat bertujuan pada hasil tertentu, tetapi tidak spesifik dan terukur, juga tidak memiliki kerangka waktu.

Gol versus Hasil

Tujuan dan hasil terkadang digunakan secara bergantian, dan seringkali membingungkan. Hasil adalah perubahan yang mungkin terjadi atau perubahan yang telah terjadi; itu adalah perubahan status atau kondisi sesuatu.

Hasil kata dan konsep hasil sangat digunakan dalam pendidikan, pelatihan, dan dunia medis. Sebagai contoh:

  • Hasil pembelajaran yang jelas diartikulasikan akan meningkatkan motivasi siswa.
  • Apa hasil yang diinginkan dari program pelatihan ini?
  • Hasil dari penelitian obesitas adalah bahwa dua pertiga dari peserta kehilangan sepuluh atau lebih berat badan.

Dalam masing-masing contoh di atas, hasilnya (s) mengacu pada perubahan yang akan terjadi atau perubahan yang telah terjadi. Hasil adalah hasil "gambar yang lebih besar" daripada sasaran. Tujuan digunakan untuk mencapai hasil yang diinginkan. Mereka melangkah di jalan untuk mencapai hasil tertentu.

Berikut ini contoh perbedaan antara hasil dan sasaran:

Hasil: Saya ingin meningkatkan kekayaan bersih saya.

Mengorelasikan tujuan: Rancang anggaran keluarga sebelum 31 Desember dan terapkan sepenuhnya tahun depan.

Ada dua hasil dalam penetapan tujuan, hasil yang kita inginkan dan hasil yang kita dapatkan (apa yang sebenarnya terjadi). Terkadang dua hasil ini adalah satu dan sama. Dalam beberapa kasus, hasil akhir mungkin lebih baik daripada hasil yang diinginkan, dan terkadang kami tidak mencapai hasil yang kami inginkan.

Tujuan versus Tujuan

Orang sering menggunakan kata-kata tujuan dan sasaran secara bergantian. Namun, dalam kerangka penetapan tujuan, ada perbedaan penting antara tujuan dan sasaran. Dengan cara yang sama, niat dan hasil berada pada tingkat yang lebih tinggi daripada sasaran, sasaran berada pada tingkat yang lebih tinggi daripada sasaran. Tujuan dapat dianggap sebagai batu loncatan atau sub-tujuan.

Tujuan dari suatu tujuan adalah untuk membantu mencapai tujuan. Ketika datang ke proses penetapan tujuan, tujuan jangka lebih sering digunakan dalam dunia akademis dan dunia usaha daripada dalam bisnis kecil atau kehidupan sehari-hari.

Tujuan versus Tanggung Jawab

Jangan bingung tujuan dengan tanggung jawab. Webster's mendefinisikan tanggung jawab sebagai "beban kewajiban tertentu pada orang yang bertanggung jawab." Di duniaku, tujuan tidak dibiarkan menjadi beban. Tujuan bukanlah sesuatu yang kita atur atau capai dari kewajiban. Kami menetapkan tujuan karena kami benar-benar ingin mencapainya, bukan karena kami pikir kami harus melakukannya.

Tujuan bukan niat, hasil, sasaran atau tanggung jawab. Tujuan adalah sesuatu yang benar-benar kita inginkan; mereka adalah langkah menuju visi yang lebih besar, dan memiliki rencana aksi yang melekat pada mereka.

9 Kendala yang Menjaga Anda dari Mencapai Tujuan Anda

Meskipun Anda telah menghabiskan banyak waktu mengerjakan tujuan Anda untuk tahun depan, ada banyak hal yang akan menghalangi Anda untuk mencapainya.

Sebelum kita melangkah lebih jauh mari membangun penggunaan bahasa di sini. Tujuan dapat digantikan dengan tujuan, target, hasil, pencapaian, resolusi, tujuan, ambisi dan yang lain yang dapat Anda pikirkan. Untuk tujuan laporan ini, penulis akan menggunakan Goal.

Seberapa sering Anda memulai tahun, atau fase perkembangan Anda berikutnya dengan niat baik, dan beberapa tujuan dari apa yang ingin Anda capai, hanya untuk menemukan bahwa entah bagaimana Anda tidak pernah melihat untuk mencapainya? Apa yang akan saya bahas dalam artikel ini adalah 9 rintangan terbesar yang akan menghalangi Anda. Saya akan mengambil masing-masing secara bergantian dan mengeksplorasi apa yang ada di baliknya, mengapa itu ada di sana, dan yang lebih penting adalah tindakan yang dapat Anda lakukan untuk meletakkannya di satu sisi.

Apa yang saya juga akan lakukan adalah bukti ini menggunakan tanggapan dari survei yang dilakukan dengan Pedagang Tunggal, dan pemilik Usaha Kecil dan Menengah (UKM), mengidentifikasi tantangan yang mereka hadapi di tahun mendatang.

Meskipun ada ratusan rintangan potensial, 9 paling sering muncul.

1. Kurang informasi

2. Kurangnya keterampilan

3. Membatasi keyakinan

4. Kesejahteraan

5. Orang lain

6. Motivasi sendiri

7. Waktu

8. Uang

9. Takut

Mengapa memiliki Sasaran?

Jika Anda membutuhkan lebih banyak alasan untuk menetapkan tujuan Anda sendiri, dalam sebuah penelitian yang dilakukan pada mahasiswa dalam program MBA Harvard 1979, hanya tiga persen lulusan yang memiliki tujuan dan rencana tertulis; 13 persen memiliki tujuan, tetapi mereka tidak tertulis; dan 84 persen tidak menetapkan tujuan sama sekali.

Sepuluh tahun kemudian, temuan itu mengungkapkan bahwa 13 persen dari kelas yang memiliki tujuan memperoleh hingga 84 persen dibandingkan dengan mereka yang belum menetapkannya. Untuk tiga persen yang mendefinisikan tujuan mereka dan menuliskannya, mereka memperoleh rata-rata, sepuluh kali lipat dari 97 persen lainnya yang disatukan.

Beberapa menetapkan sasaran yang terlalu umum. Ini, pada kenyataannya, berkhayal umum untuk semua orang. Tujuan, di sisi lain, jelas, tertulis, spesifik, dan terukur.

Apa itu Tujuan?

Nama lain yang digunakan, menjelajahi orang lain menggunakan bahasa. Mengapa kita memilikinya? Berbagai jenis tujuan – menuju / menjauh.

Beberapa gol dipanggil jauh dari gol. Ini biasanya dibingkai dalam negatif. Berikut beberapa contohnya.

o Saya tidak ingin merokok lagi

Saya tidak ingin menjadi tidak layak

o Saya tidak ingin kelebihan berat badan

Saya tidak ingin bangkrut

Sekarang mari kita reframe mereka menjadi positif

o Saya bukan perokok

o Saya sehat dan sehat

o Saya berada pada berat badan ideal saya

o Saya bisa membayar tagihan saya

Perhatikan perbedaannya. Mereka dinyatakan dalam positif dan mengambil asumsi bahwa Anda telah mencapainya. Dengan mengasumsikan "seolah-olah" perilaku Anda berubah sehingga Anda bertindak seperti sudah mencapai apa yang ingin Anda lakukan. Sungguh perasaan yang luar biasa bahkan sebelum Anda tiba di sana. Ini juga mendukung motivasi Anda.

Jadi sekarang kami telah menentukan apakah tujuan kami adalah menuju sesuatu, atau menjauh dari sesuatu. Kami sekarang telah menyatakannya dalam positif. Namun ini masih belum menjadi tujuan yang terinci. Kami sekarang akan melihat bagaimana kami dapat membuatnya lebih spesifik.

Sasaran ideal harus dinyatakan dalam hal positif, terikat waktu dan spesifik. Anda juga mungkin ingin mempertimbangkan, bagaimana Anda akan tahu ketika Anda telah mencapainya, bagaimana rasanya, seperti apa orang-orang di sekitar Anda? Apa yang akan Anda lakukan untuk merayakannya?

Tujuan harus terikat waktu. Kapan saya ingin mencapainya? Jika saat itulah saya ingin mencapainya, kapan saya harus mulai? Apa langkah pertama yang harus saya ambil? Siapa yang harus saya beri tahu? Haruskah memberi tahu orang itu adalah langkah pertama? Keterampilan atau pengetahuan apa yang perlu saya dapatkan sepanjang jalan?

Ukuran sasaran, apakah sasarannya terlalu besar untuk dicapai? Jika demikian maka memecahnya menjadi potongan berukuran gigitan yang lebih kecil mungkin merupakan pendekatan yang tepat.

Seberapa serius Anda tentang tujuan ini. Pada skala 1 hingga 10 (1 rendah dan 10 tinggi), seberapa besar komitmen Anda terhadap tujuan ini? Jika jawaban Anda kurang dari itu, Anda tidak akan menindaklanjutinya sepenuhnya. Apa yang perlu Anda lakukan untuk tujuan ini untuk memindahkannya dari 7 ke 8?

Sekarang Anda telah benar-benar mendefinisikan tujuan Anda, Anda siap untuk pergi. Bukan? Jadi, apa yang menghentikan Anda?

Saya akan mengambil masing-masing hambatan potensial secara bergantian, dan menguraikannya.

Kurang informasi

Informasi dapat memiliki satu dari dua efek. Dengan terlalu banyak Anda dapat kewalahan, dan dapat menghentikan Anda untuk membuat keputusan atau mengambil langkah selanjutnya. Dengan informasi yang terlalu sedikit Anda tidak dapat menempatkan sesuatu ke dalam perspektif, atau melihat gambaran yang lebih besar. Mengidentifikasi di mana Anda memiliki kesenjangan dalam pengetahuan Anda, dan memasukkan ini sebagai bagian dari tujuan Anda akan membawa Anda lebih dekat untuk mencapainya. Ada beberapa cara untuk memperoleh informasi baru. Penelitian, membaca terencana, mendengarkan CD, DVD tentang topik atau jaringan tertentu dengan individu yang memiliki pengetahuan untuk berbagi dengan Anda.

Kekurangan Ketrampilan

Untuk bergerak maju Anda mungkin harus mengambil keterampilan di sepanjang jalan. Ini tidak perlu menjadi tantangan besar. Sebagai bagian dari penetapan tujuan Anda, pahami keterampilan apa yang perlu Anda dapatkan, dan bagaimana Anda akan mendapatkannya, akan membentuk langkah-langkah dari rencana Anda. Ini tidak berarti bahwa Anda harus mendaftar di kursus, meskipun itu ide yang bagus. Alternatif lain seperti studi online, membaca yang direncanakan, membayangi rekan kerja di tempat kerja, atau meminta saran dari teman juga dapat membantu Anda mendapatkan keterampilan yang Anda butuhkan.

Keyakinan yang membatasi

Kita semua memiliki seperangkat keyakinan yang dengannya kita menjalani hidup kita. Ini diatur dalam alam bawah sadar kita pada usia dini. Terkadang keyakinan ini dapat menahan Anda dan membatasi kemampuan Anda untuk mencapai tujuan Anda. Beberapa contoh umum mungkin tidak asing bagi Anda.

Kebimbangan atau Penundaan – haruskah saya melakukan satu hal atau lainnya? Ini sering kali menyebabkan Anda tidak melakukan apa-apa. Keyakinan yang membatasi memanifestasikan dirinya sebagai "Saya tidak dapat membuat keputusan". Tidak dapat membuat kemajuan atau macet – ketika cara kerja tidak lagi efektif, Anda terus menggunakannya dan sering membentuk zona nyaman, keyakinan yang membatasi di sini bisa menjadi "Saya tidak bisa / tidak akan berubah". Seringkali orang menyatakan bahwa "Saya tidak pantas untuk menjadi sukses", atau "yang seharusnya tidak bekerja untuk saya". Di sini kita melihat sabotase diri dan tidak menghargai diri sendiri dan kemampuan mereka sendiri. Ini hanya beberapa contoh, tetapi dengarkan untuk mereka dan perhatikan berapa kali Anda mendengar diri Anda mengatakan hal-hal seperti ini.

Kesejahteraan

Terlepas dari upaya terbaik Anda, mungkin ada saat-saat ketika Anda tidak mampu mengejar tujuan Anda. Penyakit atau cedera mendadak dapat membuat Anda kembali. Ketika ini terjadi, Anda harus realistis. Memukuli diri sendiri tidak akan membantu, atau menyerah begitu saja. Luangkan sedikit waktu untuk menilai kembali tujuan Anda dan pertimbangkan apa saja pilihan Anda sekarang. Seberapa penting adalah bahwa tujuan ini dicapai dalam jangka waktu asli. Juga pertimbangkan bagaimana lagi tujuan Anda dapat dikejar, dan siapa yang dapat membantu Anda selama waktu-waktu ini.

Orang lain

Cukup sering orang-orang yang paling dekat dengan kita takut kita mencapai tujuan kita. Bagi mereka ini berarti Anda dapat berubah dan itu juga berarti perubahan bagi mereka. Mereka mungkin tidak sadar betapa pentingnya tujuan Anda bagi Anda. Jika orang yang Anda ajak berbagi waktu misalnya keluarga, teman, rekan kerja tidak memahami dan mendukung tujuan Anda, ada kemungkinan Anda terpengaruh oleh hal ini. Jika orang-orang ini merugikan untuk berubah maka mereka mungkin menyabot rencana Anda.

Motivasi Sendiri

Meskipun Anda mungkin melihat dengan niat terbaik, setelah beberapa saat kebaruan mungkin luntur atau ada gangguan lain. Ini mungkin disebabkan oleh sejumlah faktor. Mungkin tujuan yang Anda tetapkan terlalu besar, dan perlu dipecah menjadi bagian-bagian kecil yang lebih mudah dikelola. Mungkin Anda tidak mendapatkan hasil, dan perlu mempertimbangkan apa yang Anda lakukan yang mencegah Anda bergerak maju. Setelah usaha yang berkelanjutan Anda mungkin merasa bahwa sasarannya sekarang adalah sesuatu yang tidak diinginkan, atau setidaknya hasilnya.

Dalam hal ini tujuan perlu ditinjau kembali. Jika itu membutuhkan modifikasi karena keadaan telah berubah, maka ubahlah. Jika tidak lagi melayani Anda, maka jangan buang energi Anda menindaklanjuti sesuatu hanya karena Anda memulainya.

Waktu

Kita semua hidup di dunia di mana kita sepertinya tidak punya cukup waktu. Banyak dari kita adalah "waktu miskin", yang berarti bahwa kita tidak mengatur penggunaan waktu untuk mendapatkan hasil terbaik. Cukup sering saya mendengar dari orang-orang di sekitar saya "Saya hanya tidak punya waktu untuk melakukan x". Seberapa benar pernyataan ini? Sudahkah kita terlalu banyak bertindak, terlalu memaksa diri dan malu untuk mengatakan tidak? Mungkin, tapi saya punya pandangan lain.

Jika kita mendekati penggunaan waktu kita tanpa struktur apa pun, kita mungkin melompat dari satu hal ke hal lain tanpa urutan tertentu. Tanpa prioritas kita akan berpindah dari satu hal ke hal mendesak berikutnya.

Ada juga aspek gangguan. Ini dapat mengalihkan perhatian dari orang lain yang tidak memiliki aspirasi yang sama dengan Anda. Ada gangguan panggilan telepon dan email. Cukup sering kita sibuk dengan hal-hal yang bagus untuk dilakukan, tetapi tidak membawa kita maju lebih jauh untuk mencapai tujuan kita.

Uang

Uang adalah alasan umum untuk tidak mengejar tujuan Anda. Biasanya itu adalah kekurangan uang yang menghentikan Anda. Ketika Anda mendengar seseorang berkata "Saya tidak mampu" atau "Saya tidak punya uang". Pernyataan-pernyataan ini biasanya ditawarkan tanpa banyak keraguan.

Meskipun saya setuju bahwa itu mungkin benar sampai batas tertentu, alternatif apa yang benar-benar mereka eksplorasi dan bagaimana lagi bisa uang itu ditemukan? Jika Anda benar-benar serius mencapai tujuan ini, berapa lama Anda akan pergi untuk mencari uang (secara hukum)!

Mari kita lihat ini dan melihatnya dari sudut pandang lain. Berapa biaya Anda untuk tidak memiliki tujuan dalam hidup Anda saat ini? Misalnya berada dalam hubungan yang buruk atau mengalami kesehatan yang buruk. Jika dalam mencapai tujuan ini, Anda akan mendapatkan pekerjaan berikutnya, atau berarti bahwa Anda akan mendapatkan bonus kinerja 10% di tempat kerja, upaya apa yang akan Anda lakukan?

Takut

Apa yang saya maksud dengan rasa takut? Ada contoh yang lebih jelas. Jika Anda perlu melakukan sesuatu yang membawa Anda tepat di luar zona nyaman Anda untuk pertama kalinya, yang mungkin bisa membuat Anda takut.

Lalu ada rasa takut akan kegagalan. Apa yang akan orang-orang di sekitar Anda pikir jika Anda tidak mencapai tujuan Anda. Bagaimana Anda akan menghadapi mereka dan menjaga integritas Anda. Lebih baik berhenti sekarang untuk melihatnya lewat kan? Dengan begitu tidak ada yang bisa menilai saya.

Jenis ketakutan lainnya adalah rasa takut akan kesuksesan. Bagaimana jika saya benar-benar melakukannya, dan orang-orang mengetahui bahwa saya seorang penipu? Apakah tujuan ini adalah sesuatu yang benar-benar saya inginkan? Keraguan diri datang ke dalam bermain dan Anda mencoba untuk berbicara sendiri tentang itu.

Bukti apa yang mendukung ini dalam konteks bisnis?

Dalam survei terbaru yang dilakukan dengan Usaha Kecil dan Menengah (UKM) dan Pedagang Tunggal, mereka ditanya apa yang mereka pandang sebagai tantangan terbesar yang dihadapi mereka pada tahun 2010. Semua yang disurvei melaporkan bahwa mereka sebagian berhasil dalam mencapai tujuan dan sasaran mereka di tahun 2009. 33% dari tujuan ini adalah signifikan, dan alasan untuk tidak mencapainya adalah untuk kesehatan yang buruk, tidak meminta bantuan, dan kurangnya kepercayaan dalam ekonomi di antara yang lain.

Banyak dari tujuan-tujuan ini yang dilanjutkan ke tahun berikutnya, beberapa orang meneruskan semua tujuan mereka. Ketika ditanya apa yang akan mereka lakukan untuk mencapai itu, 66% melaporkan bahwa mereka akan mencoba sesuatu yang berbeda, dan 33% akan mencari bantuan.

Jadi apa yang menghentikan orang-orang bisnis ini dari bergerak maju? Nah dari sampel yang disurvei faktor-faktor utama adalah Kurangnya keterampilan, kurangnya pengetahuan, Kesehatan, Ketakutan (keberhasilan / kegagalan) dan keyakinan Pembatas.

Mereka yang menjawab bahwa mereka akan mencari bantuan; itu sama-sama terbagi antara orang lain dalam perdagangan atau profesi mereka, mendekati pelatih bisnis, atau menghubungi pemasok spesialis. Dari ketiga opsi itu, tentu saja melihat apa yang dilakukan pesaing Anda mungkin memberi Anda beberapa petunjuk. Lagi pula jika seseorang di sektor kita berhasil melihat apa yang mereka lakukan. Demikian juga pemasok spesialis mungkin berguna jika memahami tujuan dan aspirasi Anda. Namun mereka mungkin memiliki agenda lain, bagaimanapun juga mereka dalam bisnis.

Namun tidak satu pun dari kedua pendekatan ini difokuskan untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda, dan tidak satu pun dari mereka membuat Anda bertanggung jawab dalam bekerja ke arah mereka. Di sinilah seorang Pelatih Bisnis dapat membuktikan sangat berharga. Mereka akan membantu Anda dalam menentukan dan mengembangkan tujuan Anda, mengidentifikasi apa yang menghentikan Anda dan mengembangkan strategi untuk membantu Anda mengatasi kendala tersebut ketika mereka datang.

Pelatih Bisnis juga akan menantang Anda untuk memeriksa apakah Anda sedang mengerjakan sasaran yang menggerakkan Anda menuju apa yang Anda inginkan, dan membuat Anda tetap bertanggung jawab terhadap tujuan tersebut. Sebagai Pedagang Tunggal atau UKM sering kali tidak ada orang di sekitar yang dapat Anda bagikan tujuan Anda, dan diskusikan mereka.

Salah satu keberatan umum untuk menggunakan pelatih Bisnis adalah biaya yang dirasakan, sering mengatakan "Saya tidak mampu membelinya" atau "terlalu mahal". Terkadang berguna untuk melihat ini dari perspektif lain. Berapa biaya Anda untuk tidak menggunakan pelatih Bisnis? Jika Anda dapat melampirkan nilai untuk mencapai setiap tujuan maka layanan dari pelatih Bisnis yang efektif dapat dengan cepat dihitung.

Mari kembali ke responden survei sejenak. Dua tantangan yang diidentifikasi adalah kurangnya keterampilan, dan kurangnya pengetahuan. Anggaplah sebentar jika seorang pelatih Bisnis dapat membantu Anda mengidentifikasi apa celah-celah ini, bagaimana cara menutupnya dan kemudian bagaimana menerapkannya pada Bisnis Anda apa yang akan bernilai? Anda mungkin berpikir bahwa Anda dapat melakukannya sendiri, tetapi pertimbangkan sejenak bagaimana Anda akan secara jelas mengidentifikasi kesenjangan dalam keterampilan atau pengetahuan? Berapa lama waktu yang Anda butuhkan? Ke arah mana Anda akan pergi? Sebagai contoh

Ringkasan

Dalam laporan ini saya telah menjelaskan apa tujuan dan mengapa itu penting untuk memilikinya. Saya telah mengidentifikasi 9 rintangan yang berpotensi menghalangi Anda mencapai tujuan tersebut. Ini adalah:

1. Kurang informasi

2. Kurangnya keterampilan

3. Membatasi keyakinan

4. Kesejahteraan

5. Orang lain

6. Motivasi sendiri

7. Waktu

8. Uang

9. Takut

Saya telah membuktikan bagaimana ini memanifestasikan diri mereka, dalam konteks bisnis untuk Pedagang Tunggal dan UKM, dan melihat strategi apa yang dapat diterapkan. Dan akhirnya saya telah membahas bagaimana seorang Pelatih Bisnis dapat mendukung pencapaian tujuan tersebut.

Hubungan Antara Manajemen Waktu dan Menetapkan Sasaran

Bisakah Anda menjelaskan bagaimana manajemen waktu dan penetapan tujuan terkait? Ini pertanyaan yang sederhana. Jelaslah untuk menyadari jawabannya. Tetapi sulit untuk merumuskannya. Saya sangat yakin bahwa selama seseorang tidak dapat menjelaskan dengan baik, dia tidak sepenuhnya memahami jawabannya. Dia dapat memiliki pemikiran yang benar, tetapi dia tidak memiliki visi yang jelas tentang situasi. Itu sebabnya beberapa guru tidak bisa menjelaskan dengan baik. Ketika Anda memiliki visi yang jelas, Anda memiliki keuntungan besar. Lebih mudah bagi Anda untuk melihat situasi dari sisi lain. Anda dapat menemukan beberapa keputusan mengejutkan. Anda menjadi lebih kompetitif.

Pertama-tama, tidak ada manajemen waktu tanpa tujuan. Itu terjadi, misalnya, ketika Anda tidak melakukan apa-apa. Anda membuang waktu Anda; Anda tidak perlu menontonnya. Anda tidak memiliki tujuan. Tapi, jika Anda menetapkan tujuan, Anda akan berpikir tentang waktu. Bagaimana Anda mencapai tujuan tepat waktu. Atau jika Anda memiliki banyak sasaran, Anda akan berpikir tentang waktu yang dibutuhkan untuk mencapai setiap tujuan, dan bagaimana menguranginya.

Yang kedua, keterampilan manajemen waktu sangat istimewa. Jika Anda tidak memiliki tujuan, sangat sulit melatih keterampilan ini. Tidak jelas, tetapi mudah dimengerti. Jika Anda tidak memiliki tujuan, Anda tidak memiliki motivasi untuk melakukan sesuatu. Jika Anda tidak memiliki motivasi, sulit untuk melakukan apa pun, termasuk pelatihan keterampilan manajemen waktu.

Dan yang ketiga, sangat sulit untuk mencapai tujuan besar dengan manajemen waktu, karena tidak mudah untuk menetapkan batas waktu untuk tujuan. Biasanya Anda harus mencapai tujuan sejauh yang Anda bisa. Jadi Anda menetapkan batas waktu yang kecil, tetapi Anda memiliki motivasi yang kuat. Dan manajemen waktu datang untuk membantu Anda. Anda meningkatkan keterampilan Anda, Anda membuang sedikit waktu, Anda memiliki lebih banyak waktu untuk mencapai tujuan, sehingga Anda menjadi lebih sukses.